Para o pleno sucesso na atuação em um trabalho de executive search é necessário o máximo cuidado nos detalhes, desde o início do projeto. A prioridade do trabalho é focada no “estilo tailor made”, atendendo sempre a necessidade do Cliente. Para tanto são definidos procedimentos a serem cumpridos.
Junto ao cliente:
Reunião para entendimento da vaga, considerando: o foco da empresa, o perfil do requisitante, o conteúdo da posição e os objetivos a serem atendidos com o futuro candidato.
Elaboração do perfil ideal do candidato à posição;
Definição das estratégias tailor made que serão implementadas.
Internamente
Elaboração da estratégia de Hunting;
Mapeamento do mercado alvo;
Identificação de profissionais potenciais;
Entrevistas pessoais para aprofundamento dos conhecimentos, competências e aptidões;
Referências profissionais e pessoais dos candidatos pré-aprovados;
Elaboração dos resumés dos candidatos aprovados e compilação dos relatórios (aspectos profissionais e comportamentais);
Envio dos relatórios ao cliente, agendamento de entrevistas e acompanhamento do projeto até o fechamento;
Feedback constante com o Cliente e os Candidatos envolvidos;
Garantia de reposição do profissional caso esse não atinja as expectativas do cliente.
